Gestão de Pessoas

Para cuidar dos mais de 1.600 funcionários, a Metodista idealiza e mantém programas que visam à saúde e à qualidade de vida de seus colaboradores, por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas. Conheça os programas:

Atualiza

Em 2010, o Atualiza – Programa Metodista de Educação e Desenvolvimento - ofereceu 12.061 horas de capacitação a gestores, docentes e funcionários técnico-administrativos, totalizando 2.171 participações.

CIPA

A parceria com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes resultou em vários projetos, entre eles a já conhecida Semana Interna de Prevenção de Acidentes.

Homenagens

São realizados eventos para comemorar dias especiais como o Dia Internacional da Mulher, Dia das Crianças, com atividades esportivas e festa de confraternização para os funcionários.

Capacitação dos gestores

Os profissionais de Recursos Humanos participaram do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento e de treinamentos da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento em 2010, buscando aprimoramento profissional e consequente melhora na gestão de pessoas.

RH Rápido

O sistema se modernizou em 2010, ampliando os serviços oferecidos a todos os colaboradores pelo Departamento de Gestão de Pessoas, com a possibilidade de acessar a ferramenta de outros locais e não apenas da Universidade. Por meio do RH Rápido, é possível acessar holerites, informes de imposto de renda, entre outras informações. Intensificaram-se as ações para aumentar o número de docentes que utilizam o sistema. O resultado foi um incremento no número de acessos. De 58.264 em 2009 para 77.957 acessos em 2010.

Programa Bem-Estar

Objetiva melhorar a qualidade de vida dos funcionários, oferecendo alternativas para cuidar da sua saúde. Em 2010, o Programa beneficiou 52 colaboradores.

O Programa integra duas ações: Bem-Estar Prevenção e Bem-Estar Promoção. A primeira oferece atividades desenvolvidas pelos participantes, totalmente subsidiadas pela Instituição por um período de seis meses ou até o término do semestre letivo. O grupo convocado pode realizar atividades nos horários de trabalho, com ciência do seu superior imediato. As horas de ausência em decorrência de atividades estabelecidas foram abonadas pelo gestor.

Já o programa com foco na Promoção inclui atividades oferecidas pela Academia-Escola mantida pelo IMS, parcialmente subsidiadas. O colaborador pode participar de até dois eventos por semana. Caso as ações de promoção aconteçam nos horários de trabalho, o funcionário entra em acordo com seu superior, para participar do programa, valendo-se da compensação de horas pelo Banco de Horas. 

Jovem Aprendiz

Em 2010 houve a capacitação de 41 aprendizes, sendo que 12 deles foram contratados pela Instituição para vagas efetivas. A iniciativa é uma parceria com o Centro de Formação e Integração Social (CAMP), que faz o treinamento de estudantes do Ensino Médio. 

PraMelhor 

O Programa de Aperfeiçoamento e Melhoria Institucional (PraMelhor) foi criado para estimular a participação dos funcionários na melhoria econômica e de qualidade de vida da Instituição, por meio de sugestões e ideias, premiando aquelas consideradas mais relevantes para a melhora do ambiente de trabalho. No ano passado, o programa recebeu 177 propostas, sendo 5 as premiadas.

Programa Interno de Visitas

O Programa Interno de Visitas na Metodista foi desenvolvido para que os funcionários – técnico-administrativos, docentes ou aprendizes – do IMS conheçam não apenas o campus no qual trabalha, mas tenha uma dimensão de toda a Instituição por meio de visitas agendas e monitoradas. Em 2010, foram realizadas duas edições (abril e dezembro). Participaram da iniciativa, 184 pessoas.

Avaliação Institucional

A Autoavaliação Institucional é um processo contínuo e permanente, que tem como meta o constante aprimoramento da Universidade. Analisando a trajetória desse trabalho na Metodista e os impactos de seus resultados, é possível identificar a presença de alguns elementos já instalados. Destaca-se neste terceiro ciclo de avaliação, concluído em agosto de 2010, a implantação de um novo sistema, denominado Práxis, que tornou possível o aperfeiçoamento dos instrumentos e dos processos de avaliação da Metodista. Este software permitiu o desenvolvimento de novas sistemáticas, incluindo mais perfis e viabilizando o retorno das avaliações em prazos mais curtos para a comunidade interna.