Módulos
O currículo busca formar um profissional com habilidades e competências desejadas e procuradas pelo mercado de trabalho, em perfeita sintonia com os princípios éticos e cidadãos, de maneira a contribuir com a sociedade da qual faz parte. Para melhor alcançar esse objetivo, a matriz deixou de ser composta por disciplinas, e passou a ser constituída por módulos integradores de temas e conhecimento. Os módulos foram agrupados com temas afins, de modo a permitir ao aluno inter-relacionar os conteúdos e construir uma linha de raciocínio seqüencial e lógico.
CURRICULO 2 (a partir de 2010) - aqui para ver currículo 1
1º Período
Módulo 1: Evolução da Administração (Núcleo Comum - FAE) - Semipresencial
Carga Horária: 120 horas-aula
Ementa
Aborda os enfoques explicativos das diversas Teorias da Administração e os enfoques prescritivos e ténicos do desenvolvimento organizacional em decorrência de um ambiente em constante mudança. Possibilita repensar o papel do Gestor em um contexto homem, meio ambiente e organizações.
Módulo 2: Dimensão Humana nas Organizações (Núcleo Comum- FAE) - Presencial
Carga Horária: 120 horas-aula
Ementa
Habilita a diagnosticar prever e entender o comportamento humano no cotidiano e no ambiente de trabalho e as variáveis que influenciam nas atitudes em sua perspectiva psicológica e sociológica em um contexto crítico e filosófico.
Módulo 3: Economia e Mercado (Núcleo Comum- FAE) - Semipresencial
Carga Horária: 160 horas-aula
Ementa
Propicia o conhecimento dos conceitos fundamentais da Teoria Econômica e habilita a compreensão da visão geral da administração de marketing e suas implicações como a análise dos ambientes: econômico, social, tecnológico e competitivo.
2º Período
Módulo 4: Sistemas Integrados e Aspectos Contábeis (Núcleo Comum- FAE) - Semipresencial
Carga Horária: 120 horas-aula
Ementa
Descreve os sistemas de informações nas áreas funcionais e possibilita o entendimento da aplicação dos sistemas de informação tanto como valor agregado aos negócios das organizações como ferramenta para análise, documentação e melhoria dos processos e suas informações empresariais. Procedimentos e conceitos básicos da contabilidade. Registro, sistemas e Relatórios Contábeis. A análise, interpretação e uso da informação contábil para a gestão administrativa.
Módulo 5: Pesquisa e Técnica Empresarial (Núcleo Comum- FAE) - Presencial
Carga Horária: 80 horas-aula
Ementa
Conduz ao conhecimento e à aplicação de técnicas de comunicação visando à apresentação ou exposição de um tema, um projeto ou produto perante um público. Aborda a importância da investigação científica, no mundo moderno e de negócios, e habilita a compreender as várias etapas de uma pesquisa.
Módulo 6: Métodos Quantitativos (Núcleo Comum- FAE) - Semipresencial
Carga Horária: 160 horas-aula
Ementa
Propicia o conhecimento de conceitos matemáticos e estatísticos que o gestor necessita para coleta, organização, apresentação e obtenção de informações para uso em tomada de decisões.
Módulo 7: Eletiva de Formação Cidadã 1 (Núcleo Comum) - Presencial
Carga Horária: 40 horas-aula
3º Período
Módulo 8: Responsabilidade Corporativa (Núcleo Comum- FAE) - Semipresencial
Carga Horária: 120 horas-aula
Ementa
Habilita a compreender o Direito enquanto conjunto de normas jurídicas determinantes do comportamento humano e regulador das relações sociais. Contextualiza as formas de organização comercial e sua legislação que regulamenta as organizações da sociedade brasileira. Conceitua o sistema constitucional tributário. Fontes do direito tributário e demais aspectos das normas jurídico-tributárias.
Módulo 9: Gestão de Projetos e Custos (Núcleo Comum- FAE) - Semipresencial
Carga Horária: 120 horas-aula
Ementa
Propicia o conhecimento das metodologias tradicionais e contemporâneas de custos, evidenciando a importância de sua utilização na tomada de decisão, planejamento e controle que realmente venham agregar valor a empresa, aumentando sua competitividade face ao ambiente de extrema concorrência dos mercados. Esse módulo fará com que o aluno conheça esses mecanismos de agregação de custos, após a classificação dos mesmos, segundo a sua natureza e formas de apropriação, fazendo-o aprender a distinguir a diferença entre custos e sistemas de custeio e os efeitos provocados pelos segundos no resultado empresarial. Aborda os principais conceitos e ferramentas gerenciais para a análise e a formação do preço de venda, a gestão e a análise de projetos empresariais.
Módulo 10: Estrutura Macro-Econômica-Financeira (Núcleo Comum- FAE) -Presencial
Carga Horária: 120 horas-aula
Ementa
Oferece parâmetros que permitem a compreensão da determinação e do comportamento dos grandes agregados, como renda e produto nacionais, investimento, poupança e consumo agregados, considerando questões de ordem conjunturais de curto prazo, como o desemprego e de ordem estruturais, como o desenvolvimento econômico. Apresentam os sistemas de amortização de empréstimos e financiamentos, as taxas de juros mais utilizadas no mercado financeiro brasileiro e as operações financeiras ativas e passivas.
Módulo 11: Eletiva de Formação Cidadã 2 (Núcleo Comum) - Presencial
Carga Horária: 40 horas-aula
4º Período
Módulo 12: Análise Financeiro-Corporativa (Núcleo Comum- FAE) - Semipresencial
Carga Horária: 160 horas-aula
Ementa
Aborda os conceitos e as técnicas básicas e avançadas de análise financeiro-corporativo, incluindo análise das demonstrações contábeis, a qual visa gerar informações com elaboração de relatórios para tomada de decisões, tanto internas quanto externamente à empresa, tais como: apuração e interpretação dos indicadores econômico-financeiros; análise vertical e horizontal; indicadores de insolvência; análise da gestão de caixa e análise da gestão de lucros, compreendendo os conceitos relacionados a administração do capital de giro, capital de giro próprio, necessidade de capital de giro, investimentos permanentes, fontes de financiamentos das atividades empresariais; demonstração dos fluxos de caixa; formulações analíticas do ponto de equilíbrio e da alavancagem financeira e operacional; avaliação econômica da empresa através de algumas medidas como o EVA, ROI, DVA, etc. Complementarmente aos tópicos acima serão analisadas as aplicações de recursos e as avaliações de investimentos.
Módulo 13: Conjuntura Econômica do Mercado de Capitais (Núcleo Comum- FAE) - Semipresencial
Carga Horária: 160 horas-aula
Ementa
Aborda a estrutura e funcionamento do sistema financeiro nacional e do mercado de capitais no Brasil, assim como, as fontes de recursos de curto e longo prazo e a administração de carteiras. Hailita a compreensão e análise do cenário econômico atual abordando à inserção internacional do país e às mudanças no papel do estado.
Módulo 14: Sustentabilidade (Núcleo Comum- FAE) - Presencial
Carga Horária: 80 horas-aula
Ementa
Habilita compreender a imediata necessidade da exploração responsável dos recursos no presente de forma não comprometer as gerações futuras no contexto das organizações. Estudo de conceitos relativos ao desenvolvimento de políticas empresariais e planos de contingência para a proteção do meio ambiente, estímulo ao desenvolvimento sustentável e do bem comum por meio da construção de valores indispensáveis ao ato educativo. Aborda todas as iniciativas privadas de utilidade pública com origem na sociedade civil.
5º Período
Módulo 15: Gestão Trabalhista/Previdenciária e Securitária -Presencial
Carga Horária: 80 horas-aula
Ementa
Estimular o aluno a ver o Direito como um objeto de reflexão e uma ferramenta de regulação e de gestão. Enfocar o Direito do Trabalho, a partir da legislação a respeito do contrato de trabalho e suas situações modificativas, bem como apontar os direitos individuais e coletivos do trabalhador em face da Constituição Federal. Utilizar a metodologia estatística atuarial para tratar dados sobre seguros de vida, planos de saúde, previdência privada, capitalização, etc.; através da probabilidade e cálculo de riscos, desenvolvendo critérios de carregamento de oscilação de risco associado às ciências contábeis e atuariais.
Módulo 16: Contabilidade Empresarial - Semipresencial
Carga Horária: 160 horas-aula
Ementa
Conhecimento dos procedimentos contábeis e das variações do patrimônio da empresa por meio do registro dos eventos econômicos, análises físicas e de produtividades e elaboração do Balanço Patrimonial e Demonstração do Resultado do Exercício, dando ênfase à análise e avaliação do negócio. Terminologia, classificação e análise dos custos para tomada de decisão. Aplicação dos sistemas de custeios por absorção, variável e por atividades, enfatizando os custos como ferramenta para a identificação de riscos e oportunidades. Tratar operações mais complexas do processo contábil por meio do estudo e avaliação dos investimentos societários, compreender os procedimentos de consolidação das demonstrações contábeis, e aspectos particulares dos processos de Fusão, Cisão, Incorporação e Transformação de empresas.
Atividade Complementar: Prática do sistema didático contábil Account para Contabilidade Societária e Contabilidade de Custos.
Carga Horária: 40 horas
Módulo 17: Gestão Pública - Semipresencial
Carga Horária: 120 horas-aula
Ementa
Aborda os aspectos da contabilidade elaborada conforme a lei Federal 4.320/64 e a Lei de Responsabilidade Fiscal, combinadas com as alterações vigentes da época. Partindo-se da contabilização, serão levantados balancetes e os balanços orçamentário, financeiro, patrimonial e econômico (das variações patrimoniais). Enfatizar os dois ângulos da gestão de cidades, sendo o primeiro técnico – voltado para o orçamento e as finanças públicas no Brasil; no segundo mais humanístico – lançando um olhar na cidade e cidadania; na cultura e na geografia econômica; a participação do cidadão e o código de postura municipal.
6º Período
Módulo 18: Estratégias Empresariais (Núcleo Comum c/Economia) - Semipresencial
Carga Horária: 120 horas-aula
Ementa
Através de simulação amparada por software especifico, os alunos tomarão decisões na gestão de uma empresa do segmento de comércio e serviços desde sua concepção até a simulação do seu funcionamento, abrangendo: planejamento estratégico, orçamentos, contabilidade, marketing, produção, produtividade, política de pessoal, contabilidade de custos, formação de preço de venda, estratégias de vendas e mercado. Complementarmente serão abordados conceitos e prática de planejamento e orçamento empresarial, relacionando o planejamento e o controle financeiro ou de resultados com as funções de administração e contabilidade. Ao final estarão aptos a elaborar orçamentos, tomar decisões e avaliá-las comparativamente com os planos orçados.
Atividade Complementar: Laboratório e Consultoria
Carga Horária: 80 horas
Módulo 19: Sistemas Gerenciais Integrados -Presencial
Carga Horária: 160 horas-aula
Ementa
Considerar a tecnologia da informação como um recurso estratégico objetivando orientar os sistemas de informação para o processo decisório das organizações. Destaca-se o papel do sistema integrado de gestão na sistemática dos processos empresarias bem como na formulação de plano estratégico da empresa. Sua abordagem considera o aluno como um usuário desses sistemas que precisa adequá-los à natureza do processo decisório da realidade de cada negócio. A contabilidade como sistema de informações. A linguagem contábil, as características do sistema financeiro e gerencial. Atributos e artefatos da contabilidade gerencial. O ambiente do processo de planejamento e do controle gerencial e o papel da informação contábil. Planejamento estratégico e operacional, execução e controle. Avaliação de resultado e desempenho (painéis de desempenho e métricas empresariais contemporâneas). Mensuração e recompensa do desempenho de gerentes.
Atividade Complementar: Laboratório e Consultoria
Carga Horária: 40 horas
Módulo 20: Gestão Contábil da Pequena e Média Empresa - Presencial
Carga Horária: 80 horas-aula
Ementa
Apresentar as rotinas desenvolvidas em um escritório de contabilidade como a gestão do departamento pessoal, a gestão fiscal, a gestão contábil e a gestão de legalização para identificar a influência das novas tecnologias de emissão de notas fiscais, escrituação fiscal, contábil, obrigações acessórias, e outras tecnologias que surgiram nos últimos anos e modificaram o desenvolvimento das atividades contábeis. Além disso, abordar as forma de gerenciamento e das atividade nas pequenas e médias empresas. Apresentar a importãncia do contabilista e do escritório de contabilidade no auxilio das gestão dos negócios dos seus clientes e por fim abordar as estratégias mercadológicas para um escritório de contabilidade.
Atividade Complementar: Consultoria
Carga Horária: 40 horas
7º Período
Módulo 21: Governança Empresarial - Presencial
Carga Horária: 120 horas-aula
Ementa
Apresentação da parte conceitual e prática na execução dos trabalhos internos e externos, atendendo as exigências para emissão do parecer de auditoria, bem como sua relação com a governança corporativa e a lei Sarbanes Oxley. A área de perícia terá como escopo os procedimentos profissionais do perito e as normas técnicas pertinentes a emissão do laudo pericial (do juízo) e do parecer contábil (dos assistentes). Na questão da ética e das normas profissionais, será considerada a ética geral (virtude) e profissional do contabilista, concomitante com as normas técnicas e profissionais emitidas pelo CFC, CRCs e das entidades congraçadas, quando pertinente a especialidades do contador.
Atividade Complementar: Pesquisa de Campo (perícia)
Carga Horária: 40 horas
Módulo 22: Orientação de Estágio Supervisionado I - Semipresencial
Carga Horária: 60 horas-aula
Ementa
Elaboração de diagnóstico e consultoria empresarial realizado em organizações industriais, comerciais ou serviços, podendo optar por ONGs sob supervisão, analisando aspectos históricos, administrativos, econômico-financeiros e a estrutura contábil, a problemática da estrutura contábil-organizacional e propor soluções a partir dos conhecimentos já adquiridos.
Atividade Complementar: Pesquisa de Campo (diagnóstico empresarial)
Carga Horária: 40 horas
Módulo 23: Simulação Empresarial Avançada (Núcleo Comum c/Economia) - Semipresencial
Carga Horária: 160 horas-aula
Ementa
Aborda a esquematização e a transformação dos dados em informações para o processo decisório em todos os níveis da organização. Considera a tecnologia da informação como um recurso organizacional estratégico para sustentar os sistemas de informação para decisões. Criação de relatórios e sistemas de informações (SIG’s) direcionados à tomada de decisões empresariais, tais como: controle e avaliação de desempenho; gestão estratégica de custos; custeio baseado em atividades; teoria das restrições; orçamento e controle orçamentário; balanced scorecard; modelos de avaliação do desempenho econômico, montagem de cenários econômicos envolvendo a macro, meso e micro economias para dimensionamento das influências externas e internas às empresas, etc., auxiliando o gestor a levar a cabo três funções básicas em uma organização: (1) planejamento das operações, (2) controle das atividades e (3) tomada de decisões. Através de simulação amparada por software específico, os alunos tomarão decisões na gestão de empresas, visando a valorização das respectivas ações, sempre avaliando os resultados reais versus os orçados. Ao final estarão aptos a criar sistemas internos de informações, adequar a realidade de empresas às do mercado, elaborar orçamentos, tomar decisões e avaliá-las comparativamente com os planos orçados.
Atividade Complementar: Laboratório e Consultoria
Carga Horária: 40 horas
8º Período
Módulo 24: Planejamento Tributário -Presencial
Carga Horária: 120 horas-aula
Ementa
Capacita os alunos responsáveis ou interessados pela gestão de tributos das empresas com aprofundamento e aperfeiçoamento para as questões relacionadas à parte tributária, voltadas à legítima economia de tributos e sistematização dos procedimentos tributários aplicáveis nas principais operações industriais e transações mercantis. Aborda a correta apuração de acordo com a legislação tributária, a contabilização e recolhimento dos diversos tributos no âmbito empresarial, sejam diretos ou indiretos, tais como: o IRPJ, a CSLL, o IPI, o ICMS, a COFINS, o PIS, o ISS, o II, o IE, os encargos sociais sobre folha de pagamento (INSS, FGTS) e os demais impostos e contribuições, com elaboração de um adequado planejamento tributário visando à diminuição da carga tributária da empresa. Apresenta aos estudantes temas que envolvem uma arbitragem, com a prática de diversas e específicas ações, defesas e medidas jurídicas, estimulando na solução de controvérsias entre duas ou mais pessoas físicas ou jurídicas em questões que envolvem direitos patrimoniais.
Módulo 25: Orientação de Estágio Supervisionado II - Semipresencial
Carga Horária: 60 horas-aula
Ementa
Conclusão e apresentação do Relatório de Estágio Supervisionado, sob forma de artigo científico, que deve envolver a caracterização, a análise da organização e da área, já desenvolvidos no sétimo semestre, culminando na apreciação crítica dos resultados e nas descrições das experiências do estágio e do conhecimento acumulado durante o curso de Ciências Contábeis.
Atividade Complementar: Pesquisa de Campo (consultoria empresarial)
Carga Horária: 40 horas
Módulo 26: Controladoria - Semipresencial
Carga Horária: 160 horas-aula
Ementa
Serão abordados os aspectos gerenciais e societários da empresa, para tanto se faz necessário um estudo dos tópicos inerentes a teoria da contabilidade, pronunciamentos contábeis, emanados pelo comitê de pronunciamentos contábeis que permeiam nossa contabilidade e harmoniza com os ditames da contabilidade internacional. Face a estas premissas e o objetivo fundamental da contabilidade em fornecer informações úteis e tempestivas para a tomada de decisão os tópicos relativos a Controladoria são prementes e indispensáveis no que tange a planejamento, execução e controle de investimento. Análise e avaliação de desempenho operacional. Análise e prestação de informação econômico-financeiro para a sociedade. Quanto aos aspectos teóricos serão abordados a contextualização histórica, moderna e contemporânea da contabilidade. A contabilidade européia e americana. O aluno será levado a tomar contato mais “stricto”, aprofundando os conceitos “lato” estudados em Contabilidade Empresarial, dos Princípios e Postulados Contábeis, envolvendo, porém, os aspectos e os cenários históricos em que as definições ocorreram, incluindo tópicos como a Abordagem (Sociológica, Macroeconômica, Ambiental etc.), os Fundamentos e Postulados fundamentais (Entidade e Continuidade), as diversas escolas contábeis (Patrimonialista, Neo-Patrimonialista, Personalística, Financeira etc.) e as tendências atuais, analisando aspectos relacionados com a harmonização dos Postulados e Princípios, decorrentes da globalização e internacionalização da economia, especificamente “Princípio da Evidenciação” que, diferentemente do convencional nesse módulo deve ser teórico e prático.
Atividade Complementar:
Carga Horária: 40 horas
Módulo 27: Atividade Complementar Final
Carga Horária: 80 horas
Ementa:
Comprovação das participações para complemento da carga horária total das AC.
ATIVIDADES COMPLEMENTARES VINCULADAS AOS MÓDULOS
Já apresentadas nos respectivos módulos num total de 400 horas
ATIVIDADES COMPLEMENTARES VINCULADAS AO CURSO
Sugestões de atividades variadas e Regulamentadas pelo Colegiado de Curso = 80 horas:
Encontro de Estudantes de Contabilidade (5 horas/ano)
Congresso de Iniciação Científica – participação (5 horas/ano)
Congresso de Iniciação Científica – inscrição e apresentação de trabalhos (10 horas/ano)
Palestras oferecidas pelas entidades congraçadas à área contábil (SESCON / IBRACON / CRCs,
Eventos Culturais / Atividades Extensionistas (2 x 5 horas)
OBSERVAÇÃO IMPORTANTE: Diretrizes curriculares determinam 3000 hs. de duração para o curso desenvolvidas em 8 períodos letivos.
Total de horas-aula no curso = 2880 que corresponde a 2400 hs.
20% das horas do curso, num total de 600 hs, são representadas por Atividades Complementares = 480 hs + Estagio Supervisionado = 120hs.
