Perfil do Egresso

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Competências e Habilidades

O profissional egresso deste curso:

• Conhecerá de forma geral o funcionamento dos vários tipos de organizações e suas particularidades em função da região e do ambiente competitivo em que atuam.
• Conhecerá aspectos psicossociais das pessoas nas organizações seja no âmbito individual, de equipe ou da organização como um todo.
• Conhecerá os princípios e o funcionamento dos principais sistemas tecnológicos utilizados nas organizações.
• Terá competência para definir perfis e desenvolver os recursos humanos de uma organização.
• Terá habilidade para a comunicação interpessoal e organizacional.
• Será capaz de analisar o comportamento de indivíduos, equipes e da organização como um todo frente ao contexto, clima e cultura organizacional.
• Será capaz de alinhar as políticas de Recursos Humanos à estratégia organizacional.
• Terá habilidade e conhecimento para negociar e discutir as possibilidades frente à legislação trabalhista com funcionários e sindicatos.
• Conhecerá os princípios éticos e filosóficos do trabalho e da vida profissional, bem como as conseqüências da não aplicação destes princípios.
• Terá conhecimento dos impactos das suas ações sobre as demais pessoas, dos diversos departamentos, para a sobrevivência da organização a longo prazo.
• Terá habilidades de gestão financeira no âmbito departamental e conhecimento para avaliar as ações de RH e seus impactos financeiros sobre a organização.
• Saberá avaliar os impactos do ambiente sobre o futuro da organização.
• Saberá interpretar e promover mudanças em sintonia com a missão e com os objetivos da organização, sabendo determinar e adequar os níveis de autoridade e responsabilidade associados a cada pessoa.
• Desenvolverá as atitudes de auto-aprendizagem, empreendedorismo, senso de responsabilidade, discernimento, pensamento crítico, criatividade; espírito de equipe, cooperação, envolvimento e participação em iniciativas de interesse comum.
• Identificará as próprias potencialidades e limitações.
• Desenvolverá atitude corporativa fundamentada em princípios éticos de negócios e valores morais importantes para a sociedade.