Objetivo geral

Adquirir conhecimentos para auxiliar na implementação de projetos de educação corporativa em toda empresa, atravessando todo modelo empresarial em todos os níveis e departamentos, integrando as áreas, para subsidiar diagnósticos de levantamentos de possibilidades de melhorias, tendo como foco o mercado externo, as praticas excelentes e a busca constante de melhorias nos processos internos, estimulando a reflexão crítica e a dinâmica da aprendizagem empresarial.

Objetivos específicos

• Entender a cultura empresarial e seus aspectos de gestão por competências,
• Fornecer conceitos de diagnósticos e pesquisas,
• Conceituar os aspectos de auto sustentabilidade,
• Aplicar ferramentas modernas de aprendizagem empresarial

Público-alvo

Portadores de diploma de graduação ou de curso superior devidamente registrado em Administração, Psicologia, Pedagogia e para aqueles que atuam com Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Processos de Gestão dos ativos intangíveis.

Processo de Seleção

Análise curricular. Havendo a necessidade de dirimir possíveis dúvidas quanto ao perfil, formação e experiências profissionais do candidato será efetuada uma entrevista com o coordenador do curso.

Matriz Curricular

Módulo I – Gestão de pessoas

• Gestão de pessoas
• Cultura organizacional
• Organização contemporânea
• Desenvolvimento de competências

Módulo II – Aprendizagem e comportamento organizacional

• Aprendizagem individual e coletiva nas empresas
• Métodos de pesquisas
• Comportamento organizacional
• Criatividade e inovação nas organizações

Módulo III – Educação corporativa

• Universidade corporativa
• Processos de educação e saúde nas organizações
• Avaliação de desempenho
• Gestão de talentos
• Produção científica – Metodologia da pesquisa científica

A UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO PODERÁ ALTERAR O CONTEÚDO DO PROGRAMA APRESENTADO.