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Universidade Metodista de São Paulo

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Ações do documento

Gestão de RH e Psicologia Organizacional

Pós-Graduação Lato Sensu
Apresentação

Inscrições encerradas

Disciplinas e Ementas | Corpo docente


As constantes mudanças ocorridas no mercado, em função de exigências impostas pela crescente competitividade, têm solicitado dos profissionais, independente de sua formação, uma atuação pautada em competências técnicas, mas principalmente comportamentais, onde conhecimentos gerados pela Psicologia, como trabalho em equipe e relacionamento interpessoal, juntamente com uma visão integrada das atribuições de Recursos Humanos, são requisitos indispensáveis ao desenvolvimento das várias atividades que integram o trabalho no contexto organizacional.

A constante e rápida evolução do campo teórico e de aplicação referentes à Gestão de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional, bem como a crescente exigência de profissionais que venham atender as demandas do mercado de trabalho, são fatores que acentuam a necessidade de constante aperfeiçoamento, considerando, inclusive, a necessidade de atender a demanda voltada para a atualização constante de profissionais que atuam em empresas ou profissionais que têm buscado a atuação autônoma a partir da prestação de serviços.


Objetivos gerais

O curso proposto visa ampliar condições de desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação de nível superior, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais.


Objetivos específicos

Desenvolver competências técnicas e comportamentais, considerando:

  • O conhecimento e otimização de processos empresariais voltados para o atendimento aos clientes internos (funcionários) e externos (fornecedores, clientes e comunidade);
  • O aperfeiçoamento da gestão das pessoas no contexto de trabalho a partir de suas relações; experiências e recursos instrumentais de interesse às práticas empresariais e atingimento das metas corporativas;
  • Promover estudos, incluindo os de campo, baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos recursos humanos e promoção da qualidade de vida no trabalho.

Público-alvo

Portadores de diploma de graduação ou de curso superior devidamente registrado nas diversas áreas de atuação que desejam ampliar seus conhecimentos sobre gestão de pessoas.


Processo de Seleção

Análise curricular. Havendo a necessidade de dirimir possíveis dúvidas quanto ao perfil, formação e experiências profissionais do candidato será efetuada uma entrevista com o coordenador do curso.


Matriz Curricular

  • Administração de Recursos Humanos;
  • Gestão para a Qualidade;
  • Gestão Estratégica Empresarial;
  • Psicologia Social e das Organizações;
  • Metodologia da Pesquisa;
  • Habilidades Gerenciais Básicas;
  • Desenvolvimento de Pessoal;
  • Psicologia do Trabalho;
  • Desenvolvimento e Mudança Organizacional;
  • Relações Trabalhistas e Sindicais;
  • Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho;
  • Gestão por Competências.

A UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO PODERÁ ALTERAR O CONTEÚDO DO PROGRAMA APRESENTADO.


 
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