Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional

- Corpo docente

O gerenciamento das pessoas deixou de ser responsabilidade única da área de Recursos Humanos para se tornar processo principal da transformação dentro das organizações.

Esta nova concepção, e a exigência de um posicionamento diferenciado, requerem discussões e reflexões relativas às diferenças entre as técnicas de gestão tidas como tradicionais e aquelas que atendem ao novo papel da área de Gestão de Pessoas e dos líderes, das diversas áreas da organização, para uma nova compreensão e atuação na condução mais adequada e equanime de seus colaboradores.

Nesse contexto, o curso visa ampliar condições de desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação de nível superior, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais pautadas na gestão estratégica de pessoas, promovendo o aperfeiçoamento da gestão de pessoas no contexto de trabalho a partir de suas relações; experiências e recursos instrumentais de interesse às práticas empresariais e cumprimento das metas corporativas promovendo estudos, inclusive de campo, baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos processos e das pessoas e, consequente promoção da Qualidade de Vida no Trabalho e dos resultados organizacionais.

Matriz Curricular

• Comportamento Organizacional;
• Relações Trabalhistas;
• Gestão do Desenvolvimento;
• Gestão da Avaliação de Desempenho;
• Liderança e Gestão de Equipes;
• Gestão da Saúde e da Segurança no Trabalho;
• Gestão de Mudanças Organizacionais;
• Psicologia Organizacional e Negociação de Conflito;
• Modelo de Gestão de Qualidade;
• Psicologia do Trabalho;
• Metodologia da Pesquisa.

Público-alvo

O curso destina-se a profissional de diversas áreas de atuação que desejam ampliar seus conhecimentos sobre gestão Estratégica de pessoas e equipes com foco no desempenho e nos resultados organizacionais.

Pré-requisito

Portadores de diploma de curso superior devidamente registrado nas diversas áreas do conhecimento.

Seleção

Análise curricular. Havendo a necessidade de dirimir possíveis dúvidas quanto ao perfil, formação e experiências profissionais do candidato, será efetuada uma entrevista com a coordenação do curso.