Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional

- Corpo docente

O departamento de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento pessoal para se tornar o personagem principal da transformação dentro de uma organização.

Nesse contexto, o curso visa ampliar condições de desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação de nível superior, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais pautadas na gestão estratégica de pessoas, promovendo o aperfeiçoamento da gestão de pessoas no contexto de trabalho a partir de suas relações; experiências e recursos instrumentais de interesse às práticas empresariais e cumprimento das metas corporativas promovendo estudos, inclusive de campo, baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos processos e das pessoas e, consequente promoção da Qualidade de Vida no Trabalho e dos resultados organizacionais.

Matriz Curricular

• Comportamento Organizacional;
• Relações Trabalhistas;
• Gestão do Desenvolvimento;
• Gestão da Avaliação de Desempenho;
• Liderança e Gestão de Equipes;
• Gestão da Saúde e da Segurança no Trabalho;
• Gestão de Mudanças Organizacionais;
• Psicologia Organizacional e Negociação de Conflito;
• Modelo de Gestão de Qualidade;
• Psicologia do Trabalho;
• Metodologia da Pesquisa.

Público-alvo

O curso destina-se a profissionais de diversas áreas de atuação que desejam ampliar seus conhecimentos sobre gestão estratégica de pessoas e equipes com foco no desempenho e nos resultados organizacionais.

Pré-requisito

Portadores de diploma das diversas áreas do conhecimento devidamente registrado.

Seleção

Análise curricular. Havendo a necessidade de dirimir possíveis dúvidas quanto ao perfil, formação e experiências profissionais do candidato, será efetuada uma entrevista com a coordenação do curso.