“Positivismos” versus “Interpretativismos”: o que a Administração tem a ganhar com esta disputa?
Resumo
A discussão sobre abordagens paradigmáticas no campo da Administração pode ser profícua na medida em que provoca os pesquisadores a refletirem sobre premissas, práticas e valores compartilhados numa comunidade científica. Entretanto, ao extremo torna-se uma disputa que impede a busca de outras abordagens para lidar com a complexidade dos fenômenos sociais. Este trabalho buscou provocar reflexões sobre as consequências do debate polarizado entre positivismos e interpretativismos para o campo da Administração. Essa disputa põe sob questionamento a relevância do conhecimento produzido, restringe os pesquisadores a determinadas opções epistemológicas e impedem-nos de desenvolver pensamento paradoxal e perceber visões conflitantes. Lembramos que ismo é um sufixo que indica origem, crença, escola, sistema. Ou ainda, ismo pode indicar algo que se acredita ser uma regra ao qual se deve conformação. Com efeito, as disputas entre os “ismos” impedem-nos de transcender os dualismos paradigmáticos, desenvolver pensamento paradoxal e perceber visões conflitantes. Por esse caminho, a Administração pouco tem a ganhar. Por outro lado, se conseguirmos avançar para além das conformações, é bem possível que as discussões tornem-se mais profícuas e plurais, e assim a Administração poderá ser a grande vencedora dessa disputa.
Palavras-chave
Texto completo:
PDFDOI: https://doi.org/10.15603/1982-8756/roc.v9n17p1-29
Revista Organizações em Contexto (ROC) - Diretoria de Pesquisa e Pós-Graduação - Universidade Metodista de São Paulo - UMESP.
ISSN Versão Eletrônica 1982-8756
ISSN Versão Impressa 1809-1040 (2005-2008)
Este obra está licenciado com uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional.
Comentários sobre o artigo
por Fitzpatrick Preston (12-04-2018)
por Fitzpatrick Preston (12-04-2018)
por Fitzpatrick Preston (12-04-2018)