Qualidade de vida no trabalho: um estudo com os técnicos de enfermagem das Unidades de Saúde do Município de Ipatinga

Resumo

Este estudo teve como escopo mostrar a importância da qualidade de vida no trabalho, visto que ela é responsável por criar servidores comprometidos com a missão pública e com o comportamento ético. O objetivo foi analisar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos servidores técnicos de enfermagem das Unidades de Saúde da Prefeitura Municipal de Ipatinga, mostrando a importância da valorização do servidor. Para tanto, foi utilizada uma pesquisa descritiva por meio de um questionário aplicado sobre uma amostra não probabilística para investigar a QVT destes servidores e a valorização dos mesmos por parte da prefeitura e dos usuários. Distribuindo as questões em cinco grandes esferas sugeridas no estudo de Pedroso (2014) – Biológica / Fisiológica, Psicológica / Comportamental, Sociológica / Relacional, Econômica / Política e Ambiental / Organizacional –, a pesquisa mostrou que apesar das servidoras entrevistadas estarem satisfeitas e motivadas por sentirem-se capazes de realizar as tarefas, ter autonomia no trabalho, ter uma boa relação interpessoal com colegas e usuários, o que afetou negativamente a QVT delas foi a desvalorização por parte da Prefeitura Municipal de Ipatinga quanto ao salário, os benefícios, a capacitação profissional, a possibilidade de promoção no cargo e a disponibilidade de serviços de saúde.