Ética e Fato na Ciência Administrativa: em busca de uma alternativa epistemológica.
Resumo
A ciência administrativa ocidental ainda é caracterizada por um forte viés positivista, objetivista e operacionalista. Encontra-se eminentemente voltada para as questões da eficiência e da produtividade organizacionais, dando atenção secundária a outras importantes considerações de cunho moral. Dentre os autores consagrados nesse campo, o que melhor descreve a separação entre ética e fato na administração é Herbert Simon que, em seu livro Comportamento Administrativo (1979), apresenta uma concepção "cética" de ciência administrativa exclusivamente focada nos valores factuais existentes na tomada de decisão. O presente ensaio teórico é orientado por dois objetivos. Em primeiro lugar, almeja-se esboçar, através de uma pesquisa bibliográfica, uma crítica à visão de ciência administrativa de Herbert Simon (1979), procurando demonstrar que ela é restritiva e encontra-se incapacitada para lidar com os desafios éticos apresentados pela administração do século XXI. O segundo objetivo consiste em explorar, também através de uma pesquisa bibliográfica, algumas possibilidades para a renovação ou atualização do modelo epistemológico proposto por Simon (1979), especificamente a partir do seu contraste com o modelo epistemológico existente na sociologia compreensiva de Max Weber (1994, 1993). A título de conclusão, o artigo propõe que a utilização da epistemologia compreensiva pela ciência administrativa, embora não seja tarefa simples, pode ampliar significativamente seu potencial explicativo.
Palavras-chave
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PDFDOI: https://doi.org/10.15603/2176-9583/refae.v3n2p2-31
Revista da Faculdade de Administração e Economia
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