PODER E LIDERANÇA DAS MULHERES NAS CARREIRAS POLÍTICAS, DO JUDICIÁRIO, MINISTÉRIO PÚBLICO E NA ADVOCACIA PRIVADA
Resumo
A importância da liderança feminina nas organizações está sendo discutida com maior frequência e por novas perspectivas dentro da academia levando as instituições a investirem em pesquisas e treinamentos para igualdade de gênero. A presença cada vez mais significativa da mulher no mercado de trabalho, e em especial nas instituições públicas e na advocacia, tem deixado mais evidente a sub-representação feminina nos cargos de liderança e em posições de tomada de decisões. A partir dessas informações, o presente artigo tem como objetivo analisar e discutir os principais aspectos da participação das mulheres na sociedade, e como elas são vistas pelos homens e pelas próprias mulheres. Num primeiro momento se buscou diversas autoras de várias épocas, áreas e especialidades para definirem o que é ser mulher e quais os preconceitos e dificuldades que enfrentam na busca por igualdade de gênero. Logo após se procurou avaliar o quanto as lideranças femininas influenciam na definição dos papeis de gênero e se esta pré concepção do que é ser mulher interfere na ascensão da carreira profissional feminina. Por meio de pesquisa bibliográfica, isto é, o estudo com base em material publicado em livros, revistas, jornais, redes eletrônicas, e conversas com palestrantes e estudiosas sobre o tema foi possível uma compreensão dos desafios para conciliar a vida profissional com a vida pessoal. O escopo do ensaio é, portanto, propor reflexões acerca da divisão sexual do trabalho e o acumulo de funções, quais as ações afirmativas que estão sendo implantadas para garantir igualdade gênero e as vantagens da diversidade no ambiente de trabalho. Para isto foram avaliadas mulheres das carreiras políticas, do judiciário, ministério público e na advocacia privada que conseguiram assumir o topo de suas carreiras quebrando o chamado “teto de vidro”.
Palavras-chave
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PDFDOI: https://doi.org/10.15602/2525-3883/rjs.v3n1p789-843