Implicações do novo modelo de administração pública na gestão das pessoas na prefeitura municipal de Uberlândia, MG
http://dx.doi.org/10.15601/1983-7631/rt.v8n15p163-183

Walter Miquelanti Júnior, Edileusa Godói-de-Sousa, José Eduardo Ferreira Lopes, Cintia Rodrigues de Oliveira Medeiros

Resumo


O objetivo deste trabalho foi identificar e analisar implicações na gestão de pessoas na Prefeitura Municipal de Uberlândia (PMU), no que refere a Integração e Acolhimento, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Motivação e Gestão de Carreira. A coleta dos dados foi por meio de questionário respondido por 102 funcionários de sete secretarias. Para as análises foi utilizado a Escala de Likert. Os resultados indicaram que há a utilização de técnicas de gestão de pessoas no âmbito da administração pública para aumentar a produtividade de seus servidores. Contudo, existem problemas na gestão de pessoas, principalmente, no tocante ao Treinamento e Desenvolvimento.

Palavras-chave: prefeitura de Uberlândia; gestão de pessoas; administração pública.  


Palavras-chave


prefeitura de Uberlândia; gestão de pessoas; administração pública

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