Hardiness (personalidade resistente): repercussões na qualidade de vida profissional de colaboradores de uma cooperativa de crédito do Estado de Mato Grosso do Sul - DOI: http://dx.doi.org/10.15603/2176-0969/pi.v18n18p71-91
Resumo
A partir da concepção de que hardiness é um construto que possibilita ao homem ser ativo, criativo e resistente a eventos estressores, e que a qualidade de vida profissional (QVP) visa estabelecer o equilíbrio entre ser humano e ambiente de trabalho, realizou-se um estudo exploratório-descritivo sobre as relações entre ambos em colaboradores de uma cooperativa de crédito do estado de Mato Grosso do Sul. O estudo possibilitou descrever o perfil sociodemográfico da amostra e verificar a associação entre o personal views survey (PVS) e o QVP-35. A amostra foi composta por 48 colaboradores, com no mínimo seis meses de empresa. Verificou-se que 52,1% (n=25) dos participantes apresentam hardiness, tendo 62,5 pontos como pontuação média (em 150 possíveis). Quanto à QVP, o grupo demonstrou ter significativo apoio organizacional (6,9) e motivação intrínseca (8,9). Não foi possível observar correlação significativa entre os instrumentos. Sugere-se a continuidade e ampliação dos estudos sobre hardiness.
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